Do Relato ao Diagnóstico

Guia prático para conduzir casos de sofrimento mental relacionado ao trabalho — em 12 passos, com base na NR-1, NR-17 e Resolução CFM nº 2.323/2022.

12 passos estruturados de investigação e condução
Matriz para diferenciar sobrecarga, conflito e assédio moral
Aplicação prática da Resolução CFM 2.323/2022

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O problema

Os três erros mais comuns na condução de casos psicossociais

Quando a análise é frágil, a pessoa pode ser injustiçada e a empresa permanece cega para o próprio risco.

01 Psicologizar tudo

Atribuir ao indivíduo o que pertence ao contexto de trabalho.

02 Culpabilizar automaticamente

Concluir pela empresa ou liderança sem dados suficientes.

03 Medicalizar sem revisar

Tratar o sintoma sem examinar as condições do trabalho.

Conteúdo

O que você encontra no guia

12 passos estruturados de investigação e condução do acolhimento técnico à correção organizacional.
Quatro leituras possíveis clínica, ocupacional, relacional e organizacional, e como articulá-las sem reducionismo.
Critérios técnicos para diferenciar sobrecarga, conflito interpessoal e hipótese de assédio moral.
Aplicação prática da Resolução CFM nº 2.323/2022 na investigação de nexo causal.
Diálogo direto com a NR-1, NR-17 e Portaria MTE 1.419/2024 GRO/PGR, AEP e AET, com referências aplicáveis ao dia a dia técnico.

Dra. Ana Paula Teixeira em ambiente de estúdio

Sobre a autora

Dra. Ana Paula Teixeira é Médica do Trabalho com quase 30 anos de experiência, especialista em Saúde Mental nas Organizações, Fatores Psicossociais, Lesão Moral Ocupacional e Liderança e Bem-Estar.

Autora do livro Quando o Trabalho Dói (Editora AssedioNet), indicado ao 7º Prêmio Ecos da Literatura. Conduz pesquisa de mestrado validando o primeiro instrumento diagnóstico de Lesão Moral Ocupacional no Brasil.

anateixeiramed.com.br @draanapaulateixeira LinkedIn · draanapaulateixeira

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26 páginas · Material técnico de uso profissional

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